DERECHO LABORAL

Tipos de contrato

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Faltas y sanciones

Acoso laboral por motivos de identidad u orientación sexual

Discriminación laboral; despido por motivos de identidad u orientación sexual

El trabajo ocupa gran parte de nuestro tiempo y actualmente no sólo constituye un medio de vida sino que es también una forma de integración social; por este motivo, se hace obligado que las instituciones y los profesionales velen por su calidad y la seguridad en el mismo.

 

La vulneración de derechos fundamentales relacionada con la identidad u orientación sexual, aunque es un hecho que cada vez se da menos, todavía sigue produciéndose entre algunas de las empresas españolas.

 

Cualquier tipo de acción llevada a cabo por el empresario que atente contra los valores fundamentales del empleado, otorga a éste el derecho a demandar en aras al restablecimiento de la situación anterior y a la consecución de la debida indemnización que le resarza por los daños morales padecidos.

 

Cuando el empresario incurre en este tipo de acciones, la posibilidad de defensa del empleado es ingente, ya que ante la presentación de la demanda en la jurisdicción social, le compete al empresario demostrar que la decisión adoptada es proporcionada, necesaria para la empresa y ajena a todo tipo de discriminación; es lo que se llama la inversión de la carga de la prueba. Al empleado le basta con mostrar en la demanda meros indicios para que ya se active el mecanismo de la inversión de la carga de la prueba, y no pudiendo demostrarla el empresario, la acción adoptada por el mismo deviene nula.

 

Por tales motivos tiene una importancia notoria que el empleado que haya sufrido una vulneración en cualquiera de sus derechos fundamentales presente cuanto antes demanda ante los juzgados, y sobre todo porque en muchos de los casos, los plazos procesales en la jurisdicción social resultan muy cortos.

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